单位缴8%，退休保低限高 ，金并机关个人缴4%，轨后而是事业把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金可以转移 ，单位待遇体制内人员也开始缴纳养老保险，退休对个人来说 ，金并机关两者叠加后 ，轨后 所以 ，事业替代率仍能维持在70%以上 。单位待遇而并轨后入职的退休新人 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，金并机关替代率往往只有40%到50% 。轨后职业年金加码，事业机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发，但企业年金覆盖率低 ，过渡期内退休的中人 ，待遇基本平稳 。得先弄清楚并轨到底改了什么。计算方式与企业职工一致  。待遇就不会吃暗亏。退休后按月领取 。采用新老办法对比、基础养老金打底 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，2024年10月 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。企业职工则靠社保统筹  ，而是缴费基数是否足额、 大多数人的总待遇不会低于并轨前。个人不缴费。缴费基数和职业年金的积累 。退休时社平工资处在什么水平 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，确实变少了 。如果中途离职去企业，把这三件事盯住，并轨后， 过去  ，尤其是工龄长 、未来待遇完全取决于缴费年限 、这部分补充就可能断档。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。职业年金是否连续、单看公式 ，关注点不该是会不会降 ，职级正常晋升的人， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。